Oferta Biznes
Szkolenia
Szkolenie i rozwój pracowników
Cele szkolenia:
Procesy szkoleniowe w firmie to zaplanowane działania, których filarem jest świadomość tego, że inwestowanie w rozwój swoich pracowników nie jest luksusem, lecz długotrwałą inwestycją. W każdej nowoczesnej firmie powinna istnieć możliwość podejmowania nowych wyzwań, które byłyby okazją do uczestnictwa w szkoleniach i treningach.
Grupa docelowa
Szkolenie przeznaczone jest dla właścicieli i menedżerów personalnych firm, które dbają o pracownika i chcą aby jego ciągła nauka przyczyniła się do jego zadowolenia oraz do wzrostu przychodów firmy.
Przebieg szkolenia:
- Modele zarządzania szkoleniami
- Organizacja ucząca się
- Uczenie się dorosłych
- Metody szkoleniowe
- Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
- Zaplanowanie szkoleń
- Cele szkolenia
- Szkolenie w miejscu pracy oraz poza nim
- Wybór firmy szkoleniowej
- Realizacja szkoleń
- Coaching i mentoring
- Ocena i ewaluacja szkoleń
Co po tym szkoleniu uczestnicy będą potrafili?
Organizacja powinna zachęcać swoich pracowników do określania i realizowania swoich potrzeb, zapewniać regularną ocenę pracy, zauważać wysiłki i ich wpływ na efektywność pracy. Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili wprowadzić do swojej firmy warunki, które pozwolą dokształcać się pracownikom a także pisać plan strategiczny określający rodzaj wiedzy i umiejętność, jaką powinni dysponować pracownicy.
Metody i formy szkoleniowe:
- Zasada 70/30 (Zajęcia praktyczne/Zajęcia teoretyczne)
- Zasada "bez barier" - jak najmniej barier fizycznych i psychologicznych (bez oceny personalnej, bez stołów i przyborów biurowych)
- Forma zabawowa - gry i zabawy symulacyjne
- Forma wykładu z prezentacją multimedialną
- Forma rozmowy moderowanej i dyskusji plenarnej
- Forma warsztatów w grupach i podzespołach
- Metoda case study - scenki z życia zawodowego
<- Powrót || Badania
